第三节 劳动合同的内容.pptx

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1、 问题：问题： 1.1.劳动合同履行过程中，用人单位拖欠或者未足额支付工劳动合同履行过程中，用人单位拖欠或者未足额支付工资，应该怎么办？资，应该怎么办？ 2.2.用人单位在劳动合同中与小王约定的岗位可以变更吗？用人单位在劳动合同中与小王约定的岗位可以变更吗？如何变更？如何变更？ 3.3.小王与单位签订的劳动合同中约定每周工作不超过小王与单位签订的劳动合同中约定每周工作不超过4040小小时，但单位给小王的计件定额要完成的话每天至少要工作时，但单位给小王的计件定额要完成的话每天至少要工作1010小时，请问单位这样做是否违法？小王该怎么办？小时，请问单位这样做是否违法？小王该怎么办？ 4.4.小王与

2、用人单位已签订了无固定期限劳动合同，但小王小王与用人单位已签订了无固定期限劳动合同，但小王响应国家号召应征入伍了，请问小王的劳动关系该怎么处响应国家号召应征入伍了，请问小王的劳动关系该怎么处理？理？ 5.5.在什么情况下，小王可以随时通知用人单位解除劳动合在什么情况下，小王可以随时通知用人单位解除劳动合同？同？ 6.6.在哪些情形下，小王可能被用人单位在哪些情形下，小王可能被用人单位“过错性辞退过错性辞退”？ 7.7.用人单位进行经济性裁员时，需具备哪些条件，遵循什用人单位进行经济性裁员时，需具备哪些条件，遵循什么程序？么程序？ 8.8.小王是外来务工人员，快到小王是外来务工人员，快到6060

3、周岁了，但由于没有参加周岁了，但由于没有参加养老保险，无法领取养老金，小王可以在原单位继续工作养老保险，无法领取养老金，小王可以在原单位继续工作吗？吗？ 9.9.小王单方提出解除劳动合同时，用人单位应否支付经济小王单方提出解除劳动合同时，用人单位应否支付经济补偿金？补偿金？ 10.10.小王在小王在劳动合同法劳动合同法实施前与单位签订了劳动合同，实施前与单位签订了劳动合同，在在劳动合同法劳动合同法实施后合同终止，请问经济补偿金的年实施后合同终止，请问经济补偿金的年限如何计算？限如何计算？第三节第三节 企业劳动合同的主要内容企业劳动合同的主要内容A 含义：企业劳动合同的内容就是指双方当事人通过含

4、义：企业劳动合同的内容就是指双方当事人通过协商一致达成的关于劳动权利和劳动义务的具体规协商一致达成的关于劳动权利和劳动义务的具体规定定必备条款 约定条款可备条款劳动合同的内容 必备条款：又称为法定条款，指不是由双方当事人必备条款：又称为法定条款，指不是由双方当事人自行商定的，而是由劳动立法要求企业劳动合同必自行商定的，而是由劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款，包括：（一）用人单位的名称、住须具备的条款，包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号姓名、住址和居民身份证或者其

5、他有效身份证件号码；码； （三）劳动合同期限；（四）工作内容和工（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；作地点； （五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假； （六）（六）劳动报酬；劳动报酬； （七）社会保险；（八）劳动保护、（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款试用期商业秘密第二或兼职试用期相关问题：试用期相关问题：试用期期限试用期期限试用期工资试用期工资 试用期需注意的问题：试用期需注意的问题： （一）试用期是一个约定的条款，如果双方

6、没有事先约定，（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 （二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。在试用期间应当享有全部的劳动权利。 （三）试用期包括在劳动合同期限内。（三）试用期包括在劳动合同期限内。 （四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。当事人权利义务的大体平等。 （五）（五）劳动合同法劳动合同法对试用期劳动者工资水平也作

7、出了对试用期劳动者工资水平也作出了保障保障A 竞业限制问题：竞业限制问题：A 含义：含义：A 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即竞业限制条款，即: :劳动者在终止或解除劳劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有人单位任职，也不得自己生产与原单

8、位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。年。A 相关法规：相关法规： A 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。与知识产权相关的保密事项。 对负有对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同制条款，并约定在解除或者

9、终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。律、法规的规定。 在解除或者终止劳

10、动合同后，前款规定的人员到在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。期限，不得超过二年。 竞业限制经济补偿金：竞业限制经济补偿金： ( (一一) )用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定

11、的，从其约定。付形式有约定的，从其约定。 ( (二二) )竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。议处理程序解决。 ( (三三) )竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。通知劳动者。 约定条款：指经过双方当事人约定条款：指经过双方

12、当事人自愿协商而形成的条款，约定自愿协商而形成的条款，约定条款包括可备条款，但约定条条款包括可备条款，但约定条款并不都是可备条款款并不都是可备条款 案例案例1 1： 20082008年年6 6月月1515日，某设计事务所有限公司（以下简称公日，某设计事务所有限公司（以下简称公司）与吴某签订了为期司）与吴某签订了为期1 1年的劳动合同，合同期限自年的劳动合同，合同期限自20082008年年6 6月月1515日起至日起至20092009年年6 6月月1414日止，合同约定工作岗日止，合同约定工作岗位为办公室文员（该公司配备办公室负责人和文员各一位为办公室文员（该公司配备办公室负责人和文员各一名）。

13、双方在合同中还作了如下约定名）。双方在合同中还作了如下约定（1 1）试用期为）试用期为3 3个个月（月（20082008年年6 6月月1515日到日到9 9月月1414日），试用期内吴某不能达日），试用期内吴某不能达到公司规定的工作标准，公司有权解聘；（到公司规定的工作标准，公司有权解聘；（2 2）试用期）试用期工资为每月工资为每月10001000元，经考核合格的，转正后月薪调整为元，经考核合格的，转正后月薪调整为20002000元；（元；（3 3）公司每月支付吴某社会保险补贴）公司每月支付吴某社会保险补贴200200元，元，由吴某自行参加社会保险；（由吴某自行参加社会保险；（4 4）工作时间

14、为每周）工作时间为每周6 6天，天，每天每天8 8小时；（小时；（5 5）年休假按公司内部规定执行，即在本）年休假按公司内部规定执行，即在本公司未满一年的不享受年休假，满一年的按国家有关规公司未满一年的不享受年休假，满一年的按国家有关规定享受年休假。定享受年休假。8 8月月3030日，公司以吴某未能达到公司规日，公司以吴某未能达到公司规定的工作标准为由，解除了吴某的劳动合同。吴某遂向定的工作标准为由，解除了吴某的劳动合同。吴某遂向劳动保障部门投诉。劳动保障部门投诉。 问题：这份劳动合同存在哪些违法之处？问题：这份劳动合同存在哪些违法之处？ 案例案例2 2：竞业限制补偿标准过低，劳动者违约时是：

15、竞业限制补偿标准过低，劳动者违约时是否应承担违约责任？否应承担违约责任？ 20082008年年1 1月月1010日，王某与某咨询公司（以下简称日，王某与某咨询公司（以下简称A A公公司）签订了为期司）签订了为期3 3年的劳动合同，合同约定王某从年的劳动合同，合同约定王某从事留学咨询顾问工作，年薪不低于事留学咨询顾问工作，年薪不低于6 6万元。同时双万元。同时双方又签订竞业限制协议一份，协议约定王某不论何方又签订竞业限制协议一份，协议约定王某不论何种原因从种原因从A A公司离职，离职后一年内都不得到与公司离职，离职后一年内都不得到与A A公公司有竞争关系的单位就职，有竞争关系的单位包括司有竞争关

16、系的单位就职，有竞争关系的单位包括B B公司、公司、C C公司等公司等1010余家单位。同时双方还约定王某余家单位。同时双方还约定王某与与A A公司正式办理完解除劳动合同手续之日起公司正式办理完解除劳动合同手续之日起1515日日内，内，A A公司向王某发放竞业限制补偿金，补偿金标公司向王某发放竞业限制补偿金，补偿金标准为王某上一年度从准为王某上一年度从A A公司获得的工资报酬的公司获得的工资报酬的20%20%，未满一年的按当年工资报酬折算，由未满一年的按当年工资报酬折算，由A A公司一次性公司一次性发放给王某，并且约定王某如不履行竞业限制义务，发放给王某，并且约定王某如不履行竞业限制义务，应当

17、承担违约责任，违约金为应当承担违约责任，违约金为1212万元。万元。 20082008年年6 6月月1010日，王某向日，王某向A A公司提交辞职报告，称自公司提交辞职报告，称自己不适应该公司工作环境，要求辞职。己不适应该公司工作环境，要求辞职。A A公司同意公司同意了王某的辞职请求，了王某的辞职请求，7 7月月1010日双方办理完交接手续日双方办理完交接手续后，后，A A公司向王某出具了解除劳动关系证明，并向公司向王某出具了解除劳动关系证明，并向其支付了竞业限制补偿费其支付了竞业限制补偿费1.21.2万元（按王某实际领万元（按王某实际领取的取的1-51-5月工资每月月工资每月50005000

18、折算）。折算）。20082008年年1010月，王月，王某去某去B B公司应聘并被录用，继续从事留学咨询顾问公司应聘并被录用，继续从事留学咨询顾问工作。工作。A A公司得知后，即向劳动仲裁部门申请仲裁，公司得知后，即向劳动仲裁部门申请仲裁，要求王某支付违约金要求王某支付违约金1212万元。万元。 案例案例3 3： 王女士于王女士于20072007年年9 9月进入某外资公司从事研发工作，月进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期限自限自20072007年年9 9月月1 1日起至日起至20082008年年1212月月313

19、1日止。此外，日止。此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，协议中王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，协议中约定，王女士无论何种原因从公司离职后，两年内约定，王女士无论何种原因从公司离职后，两年内不得从事相竞争的行业。不得从事相竞争的行业。在王女士与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬在王女士与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬双方作如下约定：劳动薪酬包括：基本工资双方作如下约定：劳动薪酬包括：基本工资30003000元、元、绩效工资绩效工资20002000元、保密费元、保密费500500元以及各项津贴和补元以及各项津贴和补贴。公司于每月贴。公司于每月2525日以银行转账形式将工资划至王日以银

20、行转账形式将工资划至王女士个人账户。女士个人账户。20082008年年2 2月初，王女士寻找到了更月初，王女士寻找到了更好的发展机会，于是王女士于好的发展机会，于是王女士于20082008年年2 2月月3 3日向公司日向公司提出了辞职，并于一个月后办理完离职手续后离开提出了辞职，并于一个月后办理完离职手续后离开了公司。了公司。 后王女士将老东家诉至仲裁，要求老东家支付后王女士将老东家诉至仲裁，要求老东家支付相当于相当于2 2个月工资的竞业限制期间的经济补偿金个月工资的竞业限制期间的经济补偿金80008000元。而公司则认为公司已于每月工资中以元。而公司则认为公司已于每月工资中以“保密费保密费”

21、的名义作为竞业限制协议的补偿，的名义作为竞业限制协议的补偿，王女士要求再支付竞业限制经济补偿的理由不王女士要求再支付竞业限制经济补偿的理由不能成立，而且王女士应当承担解除合同后履行能成立，而且王女士应当承担解除合同后履行两年的竞业限制义务。两年的竞业限制义务。那么，王女士能否要求公司支付经济补偿？那么，王女士能否要求公司支付经济补偿？公司能否要求王女士履行竞业限制义务？公司公司能否要求王女士履行竞业限制义务？公司能否放弃对王女士的履行竞业限制业务的要求，能否放弃对王女士的履行竞业限制业务的要求，而不支付经济补偿？而不支付经济补偿？A 企业劳动合同的禁止性条款：企业劳动合同的禁止性条款：A 抵押

22、金抵押金A 赔偿金赔偿金A 限制劳动者参加工会组织限制劳动者参加工会组织A 限制劳动者工资权的要求限制劳动者工资权的要求A 群体歧视群体歧视 案例案例4 4： 李某与某宾馆签订了为期李某与某宾馆签订了为期5 5年的劳动合同年的劳动合同, ,其中有其中有一条款一条款:鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求, ,凡在凡在本宾馆工作的女性服务员本宾馆工作的女性服务员, ,合同期内不得结婚。否合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。则企业有权解除劳动合同。 李某还依照宾馆内部李某还依照宾馆内部规定规定, ,向宾馆纳了向宾馆纳了20002000元抵押金。合同履行约元抵押金。合同履行约1 1年年后后, ,李某的男友单位筹建家属楼李某的男友单位筹建家属楼, ,为能分到住房为能分到住房, ,李李某与男友结婚某与男友结婚, ,不久怀了孕。宾馆得知后不久怀了孕。宾馆得知后, ,以李某以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定定, ,并没收了李某交纳的抵押金。并没收了李某交纳的抵押金。 问题：（问题：（1 1）某宾馆能否单方解除劳动合同）某宾馆能否单方解除劳动合同? ? （2 2）某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定? ?