劳动经济学名词解释简答论述整理.pdf

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1、劳动经济学劳动经济学名词解释名词解释简答简答论述论述整理整理 第一章 导言 一 劳动经济学的研究对象 领会 劳动经济学的发展历程 18861886年 埃利 理查德 美国劳工运动 埃利 理查德 美国劳工运动 开创了对劳动力市场劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河 19251925年 布卢姆 劳动经济学 布卢姆 劳动经济学 历史上第一本第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书 19361936年 凯恩斯 就业利息货币通论 凯恩斯 就业利息货币通论 开创了宏观宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河 劳动力的 准商品 属性 准商品 劳动力不是不是可以买卖的商品 二 劳动经济学的研究方法 领会 实证经

2、济学的两个假说 1 稀缺性稀缺性 2 经济人经济人 规范经济学的判断尺度 判断尺度 互惠原则互惠原则 1 市场交易行为活动涉及的所有各方均受益 即没有人在此交易 行为活动中遭受损失 2 在市场交易行为活动中 有一些人获得收益 而无人遭受损失 3 受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量 应用 劳动力资源的稀缺性 人们对资源的使用存在着供求问题 存在着成本 特别是机会成本机会成本 劳动力资源也是稀缺的劳动力资源也是稀缺的 可以通过劳动力的价格 工资工资反映 劳动经济学的 经济人 假设 人是理性的 个人追求效用效用最大化 企业追求利润利润最大化 第二章 劳动供给分析 一 劳动力范畴的分类

3、劳动供给的测度及影响因素 领会 劳动力参与率的计算 一般以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比来计算 劳动力参与率 劳动力 劳动年龄人口 100 应用 1劳动力参与率指标的意义 1 在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素人力资源规模和构成因素 以及预测未来劳动力供预测未来劳动力供 给给时具有重要的作用 2 这类数据可用来制定就业政策制定就业政策并确定培训需要确定培训需要 3 这一指标也为计算男女人口的预期工作寿命和进入 退出经济活动的比预期工作寿命和进入 退出经济活动的比 率率提供了基本数据 对于制定社会保障制度制定社会保障制度的财务计划也有着重大的意义 4 这一指标也可用来了解不同类别的

4、人口群不同类别的人口群体体在劳动力市场上的行为 2劳动供给的影响因素 1 人口政策人口政策 人口政策对人口规模和人口年龄结构带来巨大影响 2 教育因素教育因素 教育时间的长短会影响年轻人进入劳动力市场的时间 影响年轻人的劳动力参与率 3 退休政策退休政策 退休政策的变化会直接影响老年人的劳动供给 4 其他其他因素的影响 劳动者个人的身体条件 休假期限制度 社会保险制度 二 工作时间决策理论 领会 无差异曲线的特征 1 无差异曲线具有负负的斜率 2 无差异曲线凸凸向原点 3 存在一个无差异曲线组合图 在该图中有无数条无差异曲线 4 任意两条无差异曲线之间不会相交不会相交 5 针对不同消费者 无差

5、异曲线具有不同的形状 偏好差异的原因 1 个人性格的差异 2 人们所做工作类型的差异 3 闲暇的相对价值不同 预算约束线的性质 1 斜率为负负 2 斜率等于负的工资率 3 当工资率变化时 预算线也将随之发生变化 4 当存在非劳动收入时 预算线将沿 Y 轴平行向上移动 4向后弯折的劳动供给曲线 原因 收入效应超过替代效应 应用 1劳动者的工作决策 预算线与无差异曲线的相切相切点 为均衡点 均衡点是效用最大化的组合点 此时 预算线的斜率等于等于无差异曲线的斜率 2影响个体劳动供给的因素 1 工作时数与非劳动收入非劳动收入变化 2 工作时数与工资率工资率变动 三 劳动供给理论的扩展 领会 1家庭生产

6、模型的两个结论 1 时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化 2 技术变化可能影响家庭生产过程 2家庭联合劳动供给决策的影响因素 1 每个家庭成员的工资率工资率 2 家庭的非劳动收入非劳动收入 3 家庭可以判断的每周总的时间量时间量 四 劳动供给理论的政策应用 领会 工伤补偿计划的对劳动供给的影响 1 重新进入工作工资会降低 工作产生的工资报酬被津贴的减少而抵消 妨碍人们工作 造成的替代效应会使劳动供给减少 2 受伤者不工作时的境况比工作时好 闲暇时间更多 造成的收入效应阻 碍人们尽早重返岗位 劳动供给减少 2所得税对劳动供给的影响 减 增 税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大 越可能增

7、加 减 少 劳动供给 3二孩政策对劳动供给的影响 短期短期影响 对育龄妇女的劳动参与影响 1 受家庭结构 即是否有家庭成员能够帮忙照顾子女的影响 2 与丈夫在家庭生产中是互补还是替代关系有关 丈夫的劳动供给一般会随着子女数量的增加而增加 长期长期影响 会提高生育率 进而增加未来的人口数量和劳动年龄人口规模 但人口增 长可能会不如预期 二孩政策只会延缓延缓劳动供给衰减的速度 第三章 劳动需求分析 一 派生需求与影响劳动需求的因素 领会 对劳动力的派生需求 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的 劳动需求是一种 派生需求派生需求 或 引致需求 约束劳动需求的制度因素分类 正式制

8、度正式制度 一定的经济体制及其相应的就业制度 用人制度 工资制度 福利制度等 各项制度安排 非正式制度非正式制度 对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态 伦理道德 习惯等 3政府以法律形式确立的制度结构 1 最低劳动标准 2 最低生活保障 3 对工会组织和雇主权利在法律上的确认 4 对市场垄断和市场歧视的限制或利用 应用 1影响劳动需求的因素 1 技术技术 2 时间长短时间长短 通过对技术的影响体现出来 3 企业目标企业目标 4 社会制度安排社会制度安排 二 完全竞争下的劳动需求分析 领会 企业使用劳动要素的原则 企业使用劳动要素的原则是利润最大化 边际收益边际收益 边际成本边际成本

9、劳动的边际产品曲线的特点 为一条向右下方倾斜的曲线 即随着劳动使用数量的增加 劳动的边际产 品会逐步下降 3等产量曲线的特征 1 斜率为负负 2 位置较高的曲线具有较高的产量 3 曲线是连续的 4 曲线没有常数斜率 在左边较陡直 在右边较平坦 4长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线之间的关系 长期劳动需求曲线具有更大的弹性 更平坦更平坦 三 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 领会 1卖房垄断企业使用劳动要素的原则 劳动的边际收益产品等于工资率 2卖方垄断企业的劳动需求曲线 斜率为负 在边际产品价值曲线左侧 3劳动的边际成本 1 企业为增加使用劳动所必须支付给新增加的劳动数量的价格 2 企业雇用

10、的总劳动数量因价格变动而导致所支付的成本变动 四 劳动需求弹性 领会 1劳动需求的工资弹性 当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值 应用 1希克斯 马歇尔派生需求定理 1 在其他条件相同的情况下 其他生产要素对劳动要素的替代越容易替代越容易 劳动需求的工资弹性越高 2 当产品需求的价格弹性越大产品需求的价格弹性越大 用来生产这种产品的劳动需求的工资 弹性越大 3 总成本中劳动成本所占比例越高劳动成本所占比例越高 劳动需求的工资弹性越大 4 与某一特定要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性供给越富有弹性 该要 素的需求越富有弹性 五 劳动需求理论在政策上的运用 领会 1技术

11、工人数量变化对非技术工人的影响 技术工人的工资率下降 企业增加雇用技术工人 对非技术工人的数量将增加 非技术工人的工资率上升 2女性进入劳动力市场对男性工资率的影响 不同经济部门 独立生产要素 无影响 相同经济部门 男性处于管理地位 互补互补性生产要素 提高提高男性工资率 一般情况 替代替代性生产要素 降低降低男性工资率 应用 1最低工资立法的影响 最低工资立法的就业效应对于在没有立法情况下工资会最低的工人来说 是一把双刃剑 减少减少了工人就业的可能性可能性 增加增加了保持就业工人的工资率工资率 2就业法律保护对劳动力市场的影响 1 积极积极效应 1 限制不公平的劳动市场权力 2 促进企业专用

12、人力资本投资 3 增强员工满意度和劳资合作 4 提供保险机制和改进社会福利 2 消极消极效应 1 增加企业劳动力调整成本 减缓劳动力调整速度 2 阻碍市场资源的有效配置 降低劳动力市场灵活性 影响生产率 3 对长期失业产生影响 第四章 人力资本投资 一 人力资本投资理论与基本模型 领会 人力资本的特征 1 人力资本是一种无形无形资本 2 人力资本具有时效性时效性 3 人力资本具有收益递增性收益递增性 4 人力资本具有累累积性积性 5 人力资本具有无限的潜在创造性无限的潜在创造性 人力资本投资的内容 1 各级正规教育 2 在职培训活动 3 健康水平的提高 4 对孩子的培养 5 寻找工作的活动 6

13、 劳动力迁移 3创建人力资本理论的主要人物及其贡献 亚当 斯密 国富论 亚当 斯密 国富论 最早最早提出人力资本概念 西奥多 舒尔茨西奥多 舒尔茨 论人力资本投资论人力资本投资 1 人力资本存在于人的身上 表现为知识 技能 体力 健康状况 价值的总和 一个国家的人力 资本可以通过劳动者的数量 质量以及劳动时间来度量 2 人力资本是投资形成的 3 人力资本投资是经济增长的主要源泉 4 人力资本投资是效益最佳的投资 5 人力资本投资的消费部分实质是耐用性的 甚至比物质的耐用性消费品更加经久耐用 加里 贝克尔加里 贝克尔 人力资本人力资本 家庭经济分析家庭经济分析 1 人力资本投资的目的既要考虑将来

14、的收益 也要考虑现在的收益 2 在职培训是人力资本的重要内容 3 提出了人力资本投资收益率计算公式 4 提出了年龄 收入曲线 5 说明了高等教育收益率 同时也比较了不同 教育等级之间的收益率差别 6 信息的搜集也是人力资本的内容 同样具有经济价值 雅各布 明塞尔雅各布 明塞尔 人力资本投资与个人收入分配人力资本投资与个人收入分配 1 最早建立了人力资本投资收益率模型 2 最先提出了人力资本挣得函数 3 将人力资本理论与分析方法应用于劳动市场行为与家庭决策 4 提出了 追赶 时期的概念 并用于分析在职培训对终生收入模式的影响 二 教育投资的分析 领会 教育决策投资模型的结论 1 其他条件不变 上

15、大学的总成本降低 对上大学的需求将增加 反之 总成本上升 对大学教育的需求下降 2 其他条件不变 大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大 则要求上大学的人数增加 即收入流的规模会对教育决策产生影响 3 年龄是影响决策的因素之一 即收入流的长度会对教育决策有影响 4 其他条件不变 贴现率高的人上大学的可能性小 三 在职培训 领会 1在职培训投资的主要模式 1 德德国国模式 双重学徒制 2 日本日本模式 根植在生产制造系统内部 3 美国美国模式 私营部门提供为主 4 北欧北欧模式 政府提供 5 澳大利亚澳大利亚模式 基于工作的学习 2在职培训的两种类型 1 普通培训普通培训 培训所获得的技能对

16、多个雇主同样有用 2 特殊培训特殊培训 培训所获得的技能只对提供培训的企业有用 或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业高得多 3在职培训的特征 1 一般训练和特殊训练都涉及成本和收益 2 在两种情况下 人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场 均衡工资更低的工资来进行的 这种成本是接受培训的机会成本 3 特殊训练工作 工人所得在训练期间大于其 VMP 此后则少于 VMP 一般训练工作 工人所得等于 VMP 但其 VMP 随着训练时间增加而上升 4 风险的存在 四 新人力资本理论 应用 1新人力资本对个人经济社会表现的影响 1 基于能力的人力资本对个体劳动力市场表现的影响 1 能力与

17、工资能力与工资 认知技能对工资的效应与非认知技能相同 其中 非认知技能对女性工资效应稍强一些 2 能力与教育能力与教育 认知能力比非认知能力更重要 在认知能力上更优秀的学生倾向于获得更高的教育水平 2 基于能力的人力资本对社会行为的影响 1 比起认知能力 非认知能力对个体后天行为后天行为的影响更大 2 非认知能力对个体职业的选择职业的选择 白领或蓝领 具有显著影响 3 非认知能力同时也促进健康的行为选择健康的行为选择 五 中国的人力资本投资 应用 1中国教育投资存在的问题 总量问题 我国劳动力整体受教育年限偏低 国家层面人力资本投资不足 质量问题 教育投资效率偏低 培养的学生就业能力不足 无法

18、满足社会需求 结构问题 城乡 区域结构不均衡 职业技术教育发展滞后 第五章 劳动力流动 一 劳动力流动决策 领会 个体工作流动模型 利用净现值法净现值法体现劳动者对流动的成本 收益的权衡 新工作带来的收益收益的净现值大于大于流动产生的成本成本 流动就会发生 新工作的收益越大 持续时间越长 净收益现值越大 流动成本越低 流动越可能发生 2城乡迁移决策模型 1 托达罗模型托达罗模型 促进人口流动的基本经济力量 是相对收益和成本的理性经济考虑 属于经济经济因素 但也包括心理心理因素 迁移决策取决于预期预期的而不是现实的城乡工资差异 城市就业机会的概率与城市就业率成正比就业率成正比 而与城市失业率成反

19、比失业率成反比 2 推推 拉理论拉理论 主要观点 人口迁移是两种不同方向的力相互作用的结果 3新劳动迁移模型 劳动力迁移是在不完全市场不完全市场条件下 家庭为了克服资金约束或者 农业收入不确定性风险而进行的劳动供给联合决策 迁移决策不是个体独立做出的最优化决策 而是由更大单元 的相关群体 农户或家庭 做出的联合联合决策 迁移的目标是为了实现家庭风险分担风险分担和自我融资自我融资 欠发达地区市场的不完全性不完全性是迁移发生的主导因素 家庭隐性契约隐性契约提供了激励约束机制 二 劳动力流动的决定因素与影响效应 领会 劳动力流动的决定因素 1 迁出地和迁入地间的距离距离 2 迁出地和迁入地的经济发展

20、水平经济发展水平 3 失业率失业率 4 家庭家庭 5 年龄年龄 6 教育教育 7 职业与技术等级职业与技术等级 劳动力流动的影响效应 1 移民对流入地的影响 在流入国劳动力市场劳动力市场的贡献是影响该国经济发展经济发展的因素之一 2 移民对流出地的影响 迁移乐乐观观主义 获得汇款收入 移民回流带来投资 带回或传递新思维 新知识以及创业理念等 迁移悲观悲观主义 智力外流 汇款依赖 三 我国劳动力流动方面存在的问题与对策 领会 1我国劳动力流动的四大流向 1 农村 小城镇 大中城市 2 内地落后城市 沿海发达城市 3 各地传统经济部门 新技术 新产业开发区 4 技术力量雄厚的部门和单位 技术力量薄

21、弱的部门和单位 或者技术雄厚部门或单位之间 2农村流动劳动力的基本特征 个个 体特征体特征 年年 龄结构龄结构 教教 育程度育程度 流流 动方向动方向 社社 会 群 体会 群 体 特征特征 流流 动方式动方式 职职 业活动业活动 流流 动机制动机制 年 轻 未 婚 男 性 受过 更 高 教 育 更偏 好流动 35 岁 以 下 青 壮 年 占 绝 对 优势 受 过 更 高 教育 更 偏 好 流 动 中 西 部 地 区 流 向 东 部 沿 海地区 低 收 入 地 区 的 中 等 偏 低 收 入 农 户 处 于 循 环 流 动 状 态 职 业 层 次 偏 重 体 力付出 自 发 流 动 为主 并 以

22、 各 种 社 会 关 系 为 基 础 应用 1改善我国劳动力流动的措施 1 降低流动成本降低流动成本 将劳动力流动作为一种投资投资行为看待 强化劳动者的流动激励激励 通过财政援助推动劳动者的流动 健全社会保障制度社会保障制度 完善法律法规制度法律法规制度 2 户籍制度和城市化管理改革户籍制度和城市化管理改革 加快户籍户籍管理制度改革 加快城市化城市化进程 加强城市管理和社区建设城市管理和社区建设 城市剩余劳动力应尽快从政府的保护中解脱出来 转变就业观念 与外 地或农村进城劳动力平等竞争平等竞争 农村剩余劳动力人口的流出是在农村实施适度规模经营适度规模经营的契机 第六章 工资理论 一 工资的概念

23、和形式 应用 1影响工资确定的因素 1 内在内在因素 指与工作特性及状况特性及状况有关的因素 员工的劳动和工作努力程度努力程度 职务高职务高低低与权力大小权力大小 技术和训练水平技术和训练水平 工作的时间性时间性 劳动条件条件 特别是工作的危险性 附加福利福利 风俗习惯风俗习惯 年龄年龄和工龄工龄 2 外在外在因素 指与工作特性及状况无关 但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的 一些市场经济市场经济因素 生活费用或物价水平物价水平 企业的经济效益状况经济效益状况或企业的负担能力 地区或行业的工资水平工资水平 劳动力市场的供求供求 劳动力的潜在替代物替代物 产品需求弹性需求弹性 二 补偿性工资

24、理论 领会 补偿性工资理论的前提假定 1 员工追求效用效用 不是收入 最大化最大化 2 员工了解对他们十分重要的工作特征信息工作特征信息 3 员工的流动性流动性 即员工可以有一系列可供选择的工作机会 三 激励性工资理论 领会 1效率工资理论与传统工资理论的观点差异 员工的生产率取决于工作效率 工资提高将会导致员工工作效率提高 有效劳动单位成本 工资 福利 培训费用 可能下降 生产率提升 原因 工资提升产生刺激效应刺激效应和惩罚机制惩罚机制 逆向选择效应逆向选择效应和筛选机制筛选机制 流动效应流动效应和效率机制效率机制 社会伦理效应社会伦理效应和认可机制认可机制 2锦标赛模型 个人仅可以被与同僚

25、或某些标准的比较比较所激励 公司支付给员工的薪酬是提前确定的 并以员工在公司中的相对位置相对位置为基 础 排在最靠前位置的员工可以获得比位置仅次于他的员工高得多的薪酬 薪酬差距越大大 激励效果越强强 3委托代理关系中的道德风险问题 原因 信息非对称性信息非对称性 合同不完全性合同不完全性 4计时工资制的优缺点 优点优点 数额确定 计算简便 企业易于预算人工成本 员工有稳定收入 员工可专心提高产品质量 不至于粗制滥造 缺点缺点 需要严密监督 缺少激励作用 单位产品的人工成本难以确定 需要多设监督人员 增加支出 贡献大和少的不同人员 报酬相同 5计件工资制的优缺点 优点优点 按工作业绩计酬 使员工

26、感觉公平 易于计算单位产品的人工成本 为增加产量多得工资 员工不断改良工作方法 提高工作效率 减少监督人员 节省管理成本支出 缺点缺点 员工只求增加工作速度 产品质量维持困难 不利于培养团队精神 损害员工对组织的集体忠诚度 对机器设备的过度使用 个人产出衡量困难 第七章 劳动力市场歧视 一 劳动力市场歧视问题的提出 领会 1性别工资差距的原因 1 受教育教育程度 2 劳动力市场的经验经验与工作时间工作时间 3 职业职业 4 无法解释的差异 2性别歧视的两种表现形式 工资工资歧视 职业职业歧视 3工资收入户籍差异的原因 城乡经济社会发展不平衡不平衡 包括农村居民的观念和教育落后于城镇地区 由此形

27、成生产力特征因素的城乡差异 职业歧视职业歧视 长期存在的城乡户籍分割 城镇就业体制分割等因素 使农 村户籍劳动力就业受限制 工资歧视工资歧视 农村户籍劳动力生产力特征的市场价格低于城镇劳动力 二 劳动力市场歧视理论 领会 1雇主歧视模型 雇主雇主对具有某种特征的雇员有偏见 而顾客和雇员没有这种偏见 表现为雇主在任何可能情况下都更愿意雇佣一些人 而不愿雇佣另一些人 2雇员歧视模型 占优势地位的雇员雇员可能会避开与那些使他们 身心不悦 的成员打交道 3顾客歧视模型 在有些场合下 顾客顾客可能偏好让某类劳动力来提供服务 而在有些场合则 偏好让另一类雇员来提供服务 4统计性歧视模型 统计性歧视可以看成

28、甄选问题的一个组成部分 企业作出决策时会同时考虑个人的资料个人的资料及其所属群体的资料群体的资料 进而可能引 起统计性歧视 影响 占优势的雇员群体与其他群体中的个人具有完全相同的特征时 雇主对前 者产生系统性偏好 重要含义 同一群体中的每一成员之间的相似性越差相似性越差 运用群体信息所带来的成本越成本越 高高 5非竞争性歧视模型 基础假设 单个厂商对他们支付给工人的工资具有影响力 如买方垄断力量 1 拥挤效应 劳动力供给过多 使得工资率降低降低 2 二元劳动力市场 劳动力市场分为两大非竞争性部门 主要部门主要部门 从属部门从属部门 3 搜寻成本与买方垄断 基础假设 所有雇员都存在搜寻工作的成本

29、 较高较高的工作搜寻成本意味着 劳动者找到能最大限度利用他们能力的雇主 的机会很小机会很小 四 劳动力市场歧视规制与政策应用 应用 1中国反歧视措施 1 建立完善城乡统一的劳动力市场建立完善城乡统一的劳动力市场 充分发挥市场机制作用 减少产品市场或劳动力市场结构方面的垄断行 为 全面深化户籍制度 劳动与社会保障制度改革 加快建设和完善城乡统 一的劳动力市场 针对现有公共政策进行评估和清理 消除一切不利于劳动者平等就业的 政策措施 2 完善反歧视立法 强化法律规制完善反歧视立法 强化法律规制 我国多次立法重申反对工资和就业歧视 下一步重点工作是不要再限于倡 导性 宣言式的条文 而是制定更多程序性

30、 可操作性的条例 3 强化政府责任 加强歧视行为和结果的司法救济强化政府责任 加强歧视行为和结果的司法救济 需要进一步完善现有法律法规 对歧视行为及结果的判定依据 举证责任 和司法程序等都进行细则规定 并明确规定违法责任 提高法律效力 加强司法 救济 4 倡导先进的社会文化 促进社会平等意识主流化倡导先进的社会文化 促进社会平等意识主流化 全面加强全社会的文化建设 提高广大雇主 雇员和人民的公平意识和 社会责任感 以最大限度地减少歧视现象的发生 通过全社会和社区的思想文化建设来逐步消除人们的社会偏见和等级意 识 用一种更公平 更健康的心态来面对市场和社会 第八章 收入分配差距变化的趋势 成因及

31、对策 一 收入不平等测量及变化的趋势 领会 1我国城镇职工工资差距的表现 1978 年改革开放之前 工资差别不断下降不断下降 改革开放以来 在行业 地区 产权属性 职业和员工个人之间工资差距 明显扩大明显扩大 二 收入差距扩大的原因 领会 1库兹涅茨倒 U 型假说 不平等不平等与发展发展之间存在倒 U 形关系 即随着经济的发展和人均国民 生产总值的增长 收入分配的不平等程度起初上升起初上升 继而下降继而下降 应用 1对国际收入差距扩大变动的解释 1 产业结构的变动产业结构的变动 服务部门就业人数显著增长 同时服务业相对制造业而言 平均工资低于 制造部门 加剧了收入不平等 2 国际贸易和工会主义

32、国际贸易和工会主义 激烈的进口竞争减少了劳动需求 一方面 非工会行业受教育程度较低的 雇员工资直接下降 另一方面 从工会化行业中转移出来的雇员增加了低工资行 业的劳动供给 因此 这些行业存在工资向下工资向下的压力 3 对技术劳动力需求的增长对技术劳动力需求的增长 由于对技术劳动力需求的增长 技术雇员和非技术雇员工资差距逐步拉大 扩大了收入的不平等 4 人口统计学方面的变化人口统计学方面的变化 出生高峰期的劳动力和妇女劳动力的大量增长 以及移民 在一定程度上 加剧了收入不平等 家庭组成和生活方式的变化 也加剧了家庭收入的差异 2我国收入分配差距扩大的原因 1 经济增长和发展经济增长和发展 2 制

33、度或体制性因素制度或体制性因素 3 政策性因素政策性因素 4 劳动力市场因素劳动力市场因素 5 工资集体谈判制度因素工资集体谈判制度因素 三 缩小收入差距的政策 应用 1美国收入分配差距调节的政策和措施 1 通过政府立法 间接间接调节 2 通过税收 加大对低收入者的转移支付等直接直接的管理措施实施控制 3 建立社会援助援助项目 2国内调节收入差距的主要政策 加强对收入分配收入分配与再分配再分配领域政策设计出发点和重点的探讨 注重城乡经济协调发展 加速推进城镇化城镇化 推进市场化市场化改革 完善和加强我国的税收税收政策 调整分配分配政策 促进公平公平竞争 完善劳动力市场 第九章 失业 二 失业的

34、测量 领会 1我国失业测量制度存在的问题 统计口径狭窄统计口径狭窄 失业与就业概念范畴交叉失业与就业概念范畴交叉 三 失业类型 应用 1减少摩擦性失业的政策 在劳动力市场上增大工作信息的流动增大工作信息的流动 降低不必要的流动降低不必要的流动 2减少结构性失业的政策 政府提供或资助培训项目培训项目 提供再次安置津贴鼓励失业者流动流动 走出经济不景气地区 为长期失业者提供公共服务工作公共服务工作 3减少周期性失业的政策 调整财政和货币政策调整财政和货币政策 确保持续健康稳定的经济增长率 增加基础设施建设增加基础设施建设 四 失业原因 领会 1工作搜寻模型关于失业的含义 工作搜寻本质是一种人力资本

35、投资人力资本投资 个人搜寻工作所需时间不同时间不同 一些群体失业率高于失业率高于另一些 任何减少失业成本减少失业成本的因素会增加工作搜寻时间增加工作搜寻时间和失业期限失业期限 解释经济周期中失业的反周期运动失业的反周期运动 2刚性工资理论 劳动力市场的货币工资率存在不能向下浮动不能向下浮动的刚性 3效率工资理论 雇员的工作努力工作努力或效率效率是工资率工资率的函数 五 中国经济转型时期的就业与失业问题 领会 1中国目前的失业原因 劳动供给结构与劳动需求结构不吻合结构不吻合 导致大量结构性失业结构性失业 经济波动经济波动带来一定的周期性失业周期性失业 劳动力市场中介服务体系不发达中介服务体系不发达 导致一定程度的摩擦性失业摩擦性失业 应用 1经济转型时期应该采用的就业政策 实行积极的财政政策财政政策 通过扩大国民经济总量来拉动就业需求 积极扩大国内消费需求扩大国内消费需求 促进生产和就业规模的扩张 建立适合国情的培训就业制度培训就业制度 加快完善劳动力市场和就业服务体系劳动力市场和就业服务体系 加快社会保障体系社会保障体系建设 为劳动力的合理流动提供制度保证 加快发展以民营经济民营经济为主的中小企业 现行失业统计存在 失业低估低估 或 失业高估高估 倾向