欢迎来到一课资料网! | 帮助中心 学习资料下载网站!
一课资料网
全部分类
  • 管理/人力资源>
    营销创新 招聘面试 企业文化
  • 资格/认证考试>
    公务员考试 专升本考试成考 自考
  • IT计算机>
    计算机应用/办公 C/C++资料 手机开发
  • 高等教育>
    工学 理学 历史学
  • 医学/心理学>
    神经内外科 眼科学 口腔科学
  • 人力资源经济师

    人力资源第一部分第一章 组织激励1、目标管理 四要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈2、目标管理 实施:自上而下设定目标,也包括自下而上过程。3、参与管理 参与管理的具体应用:它符合双因素理论的主张:即提高工作本身的激励作用,给与员工成长、承担责任和参与决策的机会。从ERG理论看:参与管理

    人力资源经济师Tag内容描述:

    1、人力资源第一部分第一章 组织激励1目标管理 四要素:目标具体化参与决策限期完成绩效反馈2目标管理 实施:自上而下设定目标,也包括自下而上过程。3参与管理 参与管理的具体应用:它符合双因素理论的主张:即提高工作本身的激励作用,给与员工成长承担。

    2、 2015 年经济师年经济师 中级人力资源中级人力资源 模拟 模拟试题及答案试题及答案二二 一 单项选择题 共一 单项选择题 共 60 题 每题题 每题 l 分 每题的备选项中 只有分 每题的备选项中 只有 l 个最符合题意 个最符合题意 。

    3、 丁盛人才 李浩老师提供 2015 年经济师年经济师 中级人力资源中级人力资源 模拟 模拟试题及答案试题及答案三三 一 单项选择题 共一 单项选择题 共 60 题 每题题 每题 1 分 每题的备选项中 只有分 每题的备选项中 只有 1 个最。

    4、 人力资源管理专业知识与实务 之一 中级经济师 讲师 陈曦茜 国家高级人力资源管理师国家高级会计师国家企业培训师ICF协会认证企业教练中国应用幸福学心灵种树系列课程高级讲师 讲师简介陈曦茜 课程内容 第一部分组织行为学第二部分人力资源管理第。

    5、初级经济师考试模拟试题人力资源管理专业实务一一单项选择题共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意1下列关于人格的影响因素的描述,错误的是A.遗传B.环境C.团体D.情境2西方的大五人格理论包括外向性公正性情绪性和创造性。A开放。

    6、 人力资源管理专业知识与实务 之三 中级经济师 讲师 陈曦茜 国家高级人力资源管理师国家高级会计师国家企业培训师ICF协会认证企业教练中国应用幸福学心灵种树系列课程高级讲师 讲师简介陈曦茜 课程内容 第一部分组织行为学第二部分人力资源管理第。

    7、2013年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案一单项选择题共60题,每题1分1.外源性动机强的员工看重的是 A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献答案:B2.根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是 。

    8、2012中级经济师考试试题人力资源管理真题及答案解析完整版一单项选择题共70题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意 1.根据马斯洛的需要层次理论,获得友好和睦的同事关系的需要属于。A.生理需要 B.安全需要C.归属和爱的需要 D.。

    9、精选习题人力中级经济师中级人力资源备考习题1第一章 组织激励一单项选择题1.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其水平的高低。A.需要B.动机C.激励D.努力2.在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是。A.社会地位B.奖金。

    10、组织激励 需要 是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 动机 指人们从事某种活动 为某一目标付出努力的意愿 这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要 动机要素 1 决定人行为方向 选择做出什么行为 2 努力水平 行为努力程度。

    11、2014经济师考试真题中级人力资源管理答案文字版1根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要参考答案B。本题考查马斯洛需要层次理论。马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型:生理需。

    12、2010中级经济师人力资源管理备考练习试题7一单项选择题1.要准确理人员解甄选的含义,需要把握三点内容,其中不包括。A.甄选要以空缺职位所要求的任职资格条件为依据来进行B.甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成C.最终的录用决策应当由人力。

    13、2013年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案一单项选择题共60题,每题1分1.外源性动机强的员工看重的是 A.工作的挑战性 B.工作带来的社会地位 C.工作带来的成就感 D.对组织的贡献2.根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是 A。

    14、2 1 2换元积分法 直接利用基本积分表和分项积分法所能计算的不定积分是非常有限的 为了求出更多的积分 需要引进更多的方法和技巧本节和下节就来介绍求积分的两大基本方法 换元积分法和分部积分法 在微分学中 复合函数的微分法是一种重要的方法 不。

    15、2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一单项选择题共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意1.关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是。A.内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感B.外源性动机是。

    16、人力资源咨询培训人力资源咨询培训仅供内部使用,请勿擅自传阅引用或复制目录目录 人力资源管理概论人力资源管理概论 人力资源在现代管理中的作用及人力人力资源在现代管理中的作用及人力资源管理咨询的意义资源管理咨询的意义 人力资源管理咨询程序人力资。

    【人力资源经济师】相关PPT文档
    中级经济师人力资源管理专业知识与实务(一).ppt
    中级经济师人力资源管理专业知识与实务(三).ppt
    中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题.ppt
    人力资源业务知识人力资源体系人力资源体系ppt.ppt
    【人力资源经济师】相关DOC文档
    中级经济师人力资源重点.doc
    【模拟题一】初级经济师人力资源.doc
    中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案赢在路上.doc
    中级经济师考试试题人力资源管理真题及答案解析完整版.doc
    中级经济师人力资源管理章节练习精选习题.docx
    中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案.docx
    中级经济师人力资源管理备考练习试题3.doc
    中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案完整版.doc
    年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc
    【人力资源经济师】相关PDF文档
    经济师《中级人力资源》模拟试题及答案二.pdf
    经济师《中级人力资源》模拟试题及答案三.pdf
    【人力资源经济师】相关其他文档
    经济师中级人力资源管理真题及答案解析(案例分析).xlsx
    中级经济师笔记人力资源管理.xls
    人力资源管理论文范文—人力资源管理人力资源论文hg.txt
    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    一课资料网交流QQ群:678591818  侵权投诉客服QQ:2935355895 copyright@ 2020-2024 ekdoc.com网站版权所有

    备案号:鄂ICP备20004875号 鄂公网安备 42100302000148号


    收起
    展开