[人际空间理论]人际空间办公室人际新解.docx

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1、人际空间理论人际空间办公室人际新解 传统的人际关系，总是在告知你如何与人保持距离，警告你千万不要进展办公室友情，并教给你在办公室内如何步步为营、巧技暗施、克敌制胜私底下一副与人不共戴天的模样。可静下来想，你与他，与他们，你每天用三分之一的时间与之相处的同事，真的就这么隔膜？ 当现代.进展至21世纪，人际关系也有了新的走向。近年来最流行的辞藻或许就是“teamwork”（团队协作）。既是“teamwork”，首要的就是“team感”，原来到处设防、各自为政的传统本位主义一夜落伍，新世纪人际讲的是彼此沟通，随时沟通，深度合作，团队利益至上。它对封闭自我的人们提出了新的挑战增加人际交往的力量，跳出自

2、我的小圈子，融入到集体中去成了许多人不容回避的现实。 回避办公室政治，拒绝参与公司活动，只会让人感觉你性格孤僻。漠视企业文化是拓展事业的一大弱点；为人冷漠是团队领导人的大忌。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的法则：一个忠于自己职位，踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃，与人沟通、协调、协作力量的强弱是考核个人综合实力的重要指标。 办公室外，巧织人际网 现代.，竞争虽是无处不在，但同事之间十之八九是为了一个共同目标，更何况现在讲的是双赢、多赢？最简洁的，部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。许多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己融进去，而不是择出来，这是新世纪“团队协

3、作”的要义。许多人都承认在自己的行业内构建人际关系网特别重要，由于这样不仅可以为自己打开门路，制造商业机会，而与此同时，人们却经常忽视另外一个其实更为重要也更为基本的建设在企业内部营造良好的人际关系，有助于确保“后院”安静。 假如你想接近某个同事，了解这个集体，最好的方法或许就是参与公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、野营等。在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳，在相对放松的状态下叙述自己的苦乐，你会听到真实的埋怨，真诚的赞誉，包括客观的评价，你也会发觉谁和谁走得近，谁和谁走得远。不要自贬为偷窥他人隐秘的好事之徒，只要你摆正心态，具备明辨是非的基本力量，你就会发觉谁可以成为你的伴侣，谁将仅止于同事关

4、系。 当人们在办公室里劳碌奔波时，人们的思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之内。当人们走出写字楼，到一个全新的环境，就会发觉原来需要放松的并不是只我一个。许多事情会进入我们的耳畔，即使与我们原本并无利害关系，只要有机会，我们还是会有爱好地认真倾听。与同事闲聊可以帮你跳出平常的一亩三分地，让你对公司有个更为全面的了解。 假如你观看敏锐，擅长分析，你会发觉公司的每一项方案或变动都不会悄然而至。同事间的闲聊很可能在无形之中为你供应一种“早期预警功能”，你能从中发觉新的方案，新的项目，甚至包括高层领导人最近的心情。 与同事交往能够扩大你的声誉，提高你的知名度。“重在参加”肯定不是失败者的一种托词。随着.阅历的增长，你会发觉，在中国，有许多事情在与不在肯定不一样。不管你愿不情愿，喜不喜爱，参加其中总能获得某些信息。假如你擅长交往，升迁的机会，加薪的机会就不会由于你的缄默而无声跳过。即使失败了，至少你也知道输给了谁以及为什么输。 许多人以为只要自己闷头苦干，一切就会水到渠成。事实上，你的功绩很可能被埋没，只有主动查找伯乐的千里马才能给自己制造出成就伟业的机会。一些人厌烦与同事闲聊，厌烦将本该休息的时间用于与人交往，他们认为这种做法太过功利，太工于心计。其实，只要你对人不怀恶意，这本是对自己极为负责的一种态度。