劳动法案例分析之无固定期限劳动合同.ppt

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1、无固定期限劳动合同案例分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。通俗一点说，非特殊情形下，劳动者可以永久性的在其单位工作，直至退休。 案例一张某于1981年入厂工作，该厂后改制为有限公司。1999年10月公司破产，改制组建信达等四个公司。张某随信达公司合并、转让，最后被安置在宏大公司。2006年1月1日张

2、某与宏大公司签订劳动合同，期限自2006年1月1日至2009年6月30日。2009年6月28日张某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处工作已满十年。张某提出与宏大公司签订无固定期限劳动合同，根据劳动合同法的规定，宏大公司应与张某签订无固定期限劳动合同。仲裁委认为，张某系宏大公司职工，双方签订了书面劳动合同，存在合法的劳动关系。张某在宏大公司的工作时间应从1999年11月15日“有限公司重组改制方案”上报之日起计算，至2009年11月28日医疗期满，张某在改制后的公司工作时间已满十年，依据

3、劳动合同法第十四条、第三十四条，劳动合同法实施条例第十条的规定，宏大公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。据此，张某要求与宏大公司签订无固定期限劳动合同的请求予以支持。根据劳动合同法第十四条、第三十四条，劳动合同法实施条例第十条的规定裁决如下：被申请人（宏大公司）应与申请人（张某）签订无固定期限劳动合同 法条链接案例二田园女士进入某事业单位工作，但单位长期不与其签订书面劳动合同。按照我国劳动合同法规定，该女工的用工身份自然转变成无固定期限劳动合同，这是法律意识淡薄的用人单位所始料不及的。2010年3月，用人单位以女工岗位被撤销为由，通知女工收拾东西走人。女工不服即向劳动监察部门举报，劳动监察部

4、门经查后责令用人单位整改，但用人单位照样我行我素。女工随后申请劳动仲裁，仲裁部门裁决用人单位与女工恢复劳动关系。用人单位不服，将当事女工告上南京市鼓楼区法院，请求法院判决支持解除与女工的劳动关系。法院经审理，认定原告解除与被告女工的劳动关系违法，应予撤销。9月8日，法院作出一审宣判，判决原告、被告间恢复劳动关系。法条链接 劳动合同法第82条当然当然无固定期限劳动合同签定后，并不意味着劳动者自此有了无固定期限劳动合同签定后，并不意味着劳动者自此有了”铁饭碗铁饭碗”,劳动者仍然应当遵守企业的规章制度劳动者仍然应当遵守企业的规章制度,在企业管理制度下认真在企业管理制度下认真工作工作,如果劳动者具有严重违反企业规章制度行为或者具有刑事犯罪行如果劳动者具有严重违反企业规章制度行为或者具有刑事犯罪行为为,企业仍然可以将劳动者解雇企业仍然可以将劳动者解雇,并且可以不给与补偿并且可以不给与补偿 。法条链接法条链接